Selain pelatihan dengan menggunakan metode off the job training yang berarti karyawan sebagai peserta pelatihan ke luar sementara dari pekerjaannya. Pelatihan lainnya adalah on the Job Training. Pelatihan jenis ini yang paling banyak dilakukan oleh organisasi, kantor dan sebagainya.
Pelatihan ini berbentuk penugasan-penugasan pegawai-pegawai di bawah bimbingan supervisor yang telah berpengalaman (pegawai senior). Para pegawai senior yang bertugas untuk membimbing pegawai baru diharapkan memperlihatkan contoh-contoh pekerjaan yang baik, dan
memperlihatkan penanganan suatu pekerjaan yang jelas dan konkret, yang akan dikerjakan oleh pegawai baru tersebut segera setelah pelatihan berakhir.
Oleh Notoatmodjo (2009: 26) menjelaskan beberapa keuntungan yang diperoleh dari penerapan metode on the job training antara lain:
- Sangat ekonomis, karena tidak perlu membiayai para trainers dan trainee, tidak perlu menyediakan peralatan dan ruang khusus
- Para trainee sekaligus berada dalam situasi kerja yang aktual dan konkret.
- Memberikan praktek aktif bagi para trinee terhadap pengetahuan yang dipelajari.
- Para trainee belajar sambil berbuat atau bekerja dan dengan segera dapat mengetahui apakah yang dikerjakan itu benar atau salah.
Menurut Mangkunegara (2003: 62) ”Hampir 90 persen dari pengetahuan pekerjaan diperoleh melalui metode on the job training. Prosedur metode ini infomal, observasi sederhana dan mudah serta praktis.”
Hal ini mengindikasikan bahwa pegawai baru hanya mengamati pekerjan lain yang sedang dikerjakan oleh pegawai lama sebagai supervisor yang memberikan pelatihan, dan kemudian mengobservasi perilakunya. Sehingga memberikan pengetahuan secara praktis akan pekerjaan dan tanggung jawab yang akan diemban. Selain itu, terlihat bahwa aspek lain dari on the job training adalah lebih formal dalam formatnya.
PUSTAKA
- Mangkunegara, A.A. P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung
- -------------. 2003. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama. Bandung
- Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta. Jakarta
- Widodo.E.Suparno, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Artikel keren lainnya:
Belum ada tanggapan untuk "Pelatihan di Dalam Tugas (On the Job Training)"
Post a Comment